Arbeitsrecht
CGLaw unterstützt Unternehmen und Fachleute bei der Personalverwaltung in allen Aspekten des Arbeitsrechts.
Es bietet Unterstützung in der Gestaltungsphase von Organisationsmodellen und der Employer-Governance-Planung mit einem schrittweisen Vorgehen und hilft bei Konflikten in der außergerichtlichen und gerichtlichen Phase.
Insbesondere:
01
- Bei Due-Diligence-Vorgängen in Bezug auf Umstrukturierungen, Übertragungen und Anmietungen von Unternehmenszweigen, Netzwerkverträgen, Outsourcing von Dienstleistungen durch „arbeitsintensive“ Verträge, Ausarbeitung der Verträge und Unterstützung des Kundenunternehmens bei dessen Zertifizierungsverfahren.
- Bei arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten in allen Phasen, Bundesstaaten und Ebenen.
02
Bei der Unterstützung bei der korrekten Abwicklung des Arbeitsverhältnisses vom Personalauswahlprozess über die Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Beratung und Begleitung in allen Fragen rund um Disziplinarverfahren, bis hin zu Einzelentlassungen aus berechtigten sachlichen Gründen, subjektiv für aus wichtigem Grund und bei Massenentlassungsverfahren gemäß Gesetz 223/91 oder im Falle des Rückgriffs auf andere Instrumente des Unternehmenskrisenmanagements Unterstützung bei den Verfahren CIGO, CIGS, CIG Covid, FIS, FIS Covid.
03
Bei der schrittweisen Beratung der Personalabteilung in allen Fragen rund um die Verwaltung des Arbeitsverhältnisses, Disziplinarverfahren, Krankheiten, Verhalten, Urlaub, Reisen, Versetzungen und für das Management außerordentlicher Organisationen wie beispielsweise während der Dekretphase Notfälle aufgrund des COVID-19-Pandemie-Notstands.
04
Bei der Unterstützung von Unternehmen bei Inspektionstätigkeiten der Territorialen Arbeitsinspektion, des INPS, der Carabinieri (Arbeitssicherheitseinheit) sowie in allen Phasen des Verwaltungsverfahrens und der anschließenden möglichen gerichtlichen Phase.
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